É comum nos depararmos com cartazes em vitrines de lojas ou portas de empresas com a celebre frase: “Precisa-se de profissional. Com experiência”. Mesmo já tendo passado por essa frustrante fase onde constatamos que não servimos pra nada, pois todas as oportunidades de emprego pedem experiência e não temos, meu interesse nesse post não é declarar guerra levantando a bandeira dos jovens sem experiência de mercado, mas sim alertar as empresas que elas podem estar desperdiçando uma boa oportunidade de contratar gente nova, sem vícios e jeitinhos.

Até que ponto vale a pena exigir que um candidato a funcionário tenha uma experiência, que pode ser mais um vício? Por que não investir em um profissional novo (que seja jovem ou não), mas que não venha com heranças de manias e jetinhos para resolver as coisas? Entendo que dependendo da área de atuação do profissional ou do segmento da empresa, é necessário uma capacitação diferenciada para assumir um cargo, mas em termos gerais esses absurdos de exigência estão ligados à vagas que podem muito bem ser supridas por novos profissionais.

Vendedor, atendente, caixa, repositor, essas funções podem muito bem ser ocupadas por profissionais que estejam cheios de vontade de aprender e comprometimento com a empresa. Contratar alguém com a dita experiência, pode ser mais custoso financeiramente e gerar muito prejuízo para o desempenho da empresa, exposição de marca, etc.

Apostar em talentos novos (quando falo ‘novos’ não é necessariamente relacionando com idade) pode significar uma mudança de postura de um departamento ou equipe. O grande segredo está em saber fazer a gestão de pessoas da forma correta, orientando esse novo profissional para as polítcas da empresa, missão, visão de futuro e investindo em treinamento.

Para que tenhamos um mercado mais forte e um país melhor desenvolvido, precisamos passar logo por essa geração que tem alguns “profissionais malandros” e iniciar uma nova geração, de gente comprometida consigo mesmo e com a empresa para qual trabalha.